送心意

李爱文老师

职称会计师,精通Excel办公软件

2017-10-20 18:01

老师现在是计提工资借:管理费用3000 贷:应付职工薪酬3000 发放工资借:应付职工薪酬3000 贷:现金 3000 资产负债表和利润表上分别怎样填写?

加菲猫 追问

2017-10-20 18:07

本月计提本月发放呢?

李爱文老师 解答

2017-10-20 17:53

一、 计提工资在资产负债表中“应付职工薪酬”的余额中体现了,如果工人的工资,就是在存货中体现了(可能在库存商品、也可能在生产成本)。计提工资在利润表中的费用体现了。
二、发放了,就是在资产负债表中“应付职工薪酬”余额减少了。
利润表中可能体现在费用中,就是属于调整计提数与发放数的差异。

李爱文老师 解答

2017-10-20 18:05

就看你是本月计提,本月发放;还是上月计提,本月发放呢?

李爱文老师 解答

2017-10-20 18:09

资产负债表中,现金减少3000元,应付职工薪酬数据没有影响,未分配利润减少3000元。
利润表中,管理费用增加3000元,本年利润减少3000元

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相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
你好,不一定就有问题,有的单位是当月发放当月,这样期末就没有余额的
2019-03-29 17:30:18
你好 明细账的各个明细科目合计数就是资产负债表里的应付职工薪酬。
2020-05-18 12:24:49
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