​劳务报酬和工资薪金的区别

劳务报酬和工资薪金的区别是,前者是指提供的劳务的报酬,而后者是指在职业从事特定职能的报酬。按照国家规定,劳务报酬应当以不可抗拒的形式支付，而工资薪金应当以可选择性的形式支付。 
 
劳务报酬是企业支付劳动者为特定劳动者提供的报酬，不仅指金钱，还可能包括物品、服务、福利等。而工资薪金是指正式录用劳动者，以书面形式订立劳动合同，根据劳动合同中约定的工作期限、工作内容、工作量、劳动状态等因素计算的钱的形式报酬。 
 
劳务报酬主要是临时的，具有低效的特征，工资薪金则需要有稳定的薪资支付计划，劳动者可以从长远的角度看待和劳动的联系。 
 
总的来说，劳务报酬是由劳动者把自己的特定的劳动事务完成而获得的报酬，而工资薪金是因正式录用而受雇的劳动者被计算所得的收入。 
 
拓展知识：在国家有关法律、法规规定下，劳务报酬和薪金虽然有着明显的区别，但是企业在用人支付方面，仍然需要严格遵守法律法规的规定，不得以任何理由虐待劳动者，克扣劳动报酬。