以股票期权作为激励手段的，确认的管理费用是不是相当于以现金结算的股份支付激励手段确认的应付职工薪酬

以股票期权作为激励手段的，确认的管理费用是不是相当于以现金结算的股份支付激励手段确认的应付职工薪酬

答： 确认的管理费用和以现金结算的股份支付激励手段确认的应付职工薪酬的关系相当复杂。使用股票期权作为激励手段的企业，需要根据其股票价格的变化来计算其管理费用，并将其作为对员工的激励手段。这种方式有助于企业减少现金流量，同时也会提高企业的经营效率。 以股票期权作为激励手段的管理费用，主要取决于股票价格的变化，而不存在实际现金支付的情况。股票期权激励手段确认的应付职工薪酬，是按照股票的价格变化，而不是按照实际现金支付，因此，它并不能完全取代现金支付的激励手段。 拓展知识：股票期权的激励手段不仅可以用于支付员工薪酬，还可以用于激励其他人，如投资者、顾客、企业合作伙伴等。股票期权激励手段不仅可以提高企业的经营效率，还能够更好地吸引和留住人才，激励企业员工创造更大的价值。

这道题D选项为何正确？股票增值是市场表现的，为何能算作激励手段？

答： 你好，学员，比如奖励给员工

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

权益结算的股份支付　　（1）对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。　　（2）对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。能举例说明吗

答： 比如，授予员工3年后5元一股购买股票 3年后股价8，那么差额3作为费用税前扣除