以股票期权作为激励手段的，确认的管理费用是不是相当于以现金结算的股份支付激励手段确认的应付职工薪酬

确认的管理费用和以现金结算的股份支付激励手段确认的应付职工薪酬的关系相当复杂。使用股票期权作为激励手段的企业，需要根据其股票价格的变化来计算其管理费用，并将其作为对员工的激励手段。这种方式有助于企业减少现金流量，同时也会提高企业的经营效率。 
 
以股票期权作为激励手段的管理费用，主要取决于股票价格的变化，而不存在实际现金支付的情况。股票期权激励手段确认的应付职工薪酬，是按照股票的价格变化，而不是按照实际现金支付，因此，它并不能完全取代现金支付的激励手段。 
 
拓展知识：股票期权的激励手段不仅可以用于支付员工薪酬，还可以用于激励其他人，如投资者、顾客、企业合作伙伴等。股票期权激励手段不仅可以提高企业的经营效率，还能够更好地吸引和留住人才，激励企业员工创造更大的价值。