广州产假期间，奖励假期95天内如何计算工资，比如工资7000元，95天奖励假期应发多少

广州产假期间，奖励假期95天内如何计算工资，比如工资7000元，95天奖励假期应发多少

答： 你好；  你们这个奖励假期是什么情况 ； 意思就是修产假 95天来计算生育津贴还是工资； 才好判断的  

产假98天，是按生育津贴发放吗？产假奖励假期80天工资如何算。

答： 你好； 是的； 这个是按照产假时间来计算的；、生育津贴计算公式:=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师 我想请教一个关于产假的问题 比如深圳98天（基本产假）+80天 （奖励产假）那么工资怎么发合理 到底按应该工资比例多少发放？

答： 基本产假（98 天）工资发放 若企业为员工缴纳生育保险，员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额部分。 若企业未缴纳生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。 奖励产假（80 天）工资发放 在深圳，奖励产假期间的工资一般是按照正常出勤工资发放，由企业自行承担这部分费用。具体金额通常参照员工正常工作期间的工资水平（如基本工资、岗位工资等相关部分），多数企业会按照产前工资的全额或一定比例（如 80% - 100%）发放。