老师好，请老老师指导： 单位和聘用职工签订合同，扣除个人承担的社保和住房公积金后实发工资为3500元。 一、工资表上1、应发工资数为4052.48元，2、单位承担社保1070元，3、个人承担社保342.48；4、单位承担住房公积金210元，5、个人承担部分210元，6、实发工资3500元。请教老师们工资表这样列的内容及金额是否可行？（应发工资金额是否正确） 二、计提时： 管理费用计提金额是否为包含个人承担部分+单位承担部分（是工资表中的应发工资数还是扣除单位承担的部分后的金额？） 贷： 应付工资 3500 应付工资--社保（单位承担部分）1070 应付工资--住房公积金210

劳务外包支付的工资、社保、公积金分别入管理费用-工资、管理费用-社保、管理费用-公积金吗

答： 需要分别入管理费用-工资、管理费用-社保、管理费用-公积金

老师好，请老老师指导： 单位和聘用职工签订合同，扣除个人承担的社保和住房公积金后实发工资为3500元。一、工资表上1、应发工资数为4052.48元，2、单位承担社保1070元，3、个人承担社保342.48；4、单位承担住房公积金210元，5、个人承担部分210元，6、实发工资3500元。请教老师们工资表这样列的内容及金额是否可行？（应发工资金额是否正确）二、计提时： 管理费用计提金额是否为包含个人承担部分+单位承担部分（是工资表中的应发工资数还是扣除单位承担的部分后的金额？） 贷： 应付工资 3500 应付工资--社保（单位承担部分）1070 应付工资--住房公积金210

答： 学员你好，如果全勤工资一般都是取整数。计算的应发工资金额是没有错的，按照新的会计准则，工资需要通过“应付职工薪酬”科目核算。公司承担的社保费和住房公积金，通过“应付职工薪酬-社保费和住房公积金”科目核算，管理费用计提数=应发工资+公司承担社保部分

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师为什么付工资时借记管理费用-住房公积金-养老保险-医疗保险-失业保险金额为负数

答：  你好好    怎么会是负数；  你  之前社保这些正常计提单位部分的吗？ 这个是单位部分做分录。 也不会在你发放工资的时候 减去单位部分社保的；  要减去也是减去个人社保部分金额的；