管理费用-福利费和应付职工薪酬-福利费,这两个科目有什么不一样呢。如果我买了一袋大米,取得发票,借:应付职工薪酬-福利费 借:管理费用-福利费 贷:库存现金 贷:应付职工薪酬-福利费是一定要通过应付职工薪酬这个科目核算吗,通过这个科目的话,我就要计提工会经费,但是如果我不想缴纳这么多的工会经费,我直接把这个福利费计入管理费用-福利费,可以吗。在计算企业所得税时,职工福利费不超过工资总额14%的部分可以扣除,这个14%是指的应付职工薪酬-福利费、还是管理费用-福利费呢?
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于2018-02-05 17:30 发布 6234次浏览
- 送心意
职称:
2018-02-05 17:50
学员你好,工会经费是根据工资总额的2%来计提的。 应付职工薪酬—福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金,计提福利费时使用的会计科目,职工福利费不超过工资总额的14%部分可以扣除,这是所得税汇算清缴时应纳税所得额需要调整的部分,是按照当年实际发生的“管理费用-福利费”来计算的。
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管理费用/销售费用/制造费用下的-职工福利费
2023-11-27 17:06:15
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你好,这个是需要并入个人所得计算个人所得税
福利费如果超过了工资薪金14%,需要做纳税调增处理的
2019-11-08 13:30:12
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你好,是的,是这样的
2020-04-29 20:50:50
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需要看啥福利,集体的不分分割不需要交个税
2020-06-12 12:36:33
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您好!没有什么影响。按上面的分2步做
2017-06-15 16:46:42
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???????????? 追问
2018-02-06 09:00
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