残保金缴纳的条件？为什么有些企业需要交纳有些不需要

残保金缴纳的条件？为什么有些企业需要交纳有些不需要

答： 你好，财税（2017）18号：（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

不用交残保金的条件是什么？需要些什么资料？

答： 自工商登记注册之日起３年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%（北京市为例，下同），且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征保障金。 用人单位在相关规定实施之后满足该条件的即工商注册登记未满3年且人数在30人以下（含30人）的小微企业可以在剩下的时间免征残保金。 例如一家28人未满三年的公司在政策调整之前需要缴纳残保金，在调整之后，该征期只缴纳未调整前时间的残保金。（免征必须满足工商登记未满三年、人数30以下含30人） 丨用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。 不可抗力等因素减免需要出示遭受重大直接经济损失的相关证明材料及其他要求材料例如年审年度审计报告、年审年度资产负债表等。 丨用人单位申请保障金减免或缓缴的，应先向税务登记地所在区的财政部门提出书面申请，由区财政部门进行审核批复，报市财政局备案并将批复结果告知同级税务机关。 批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当由各区财政部门每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。 满足以上减免条件需申请残保金减缴、缓缴或者逾期补缴等都需要先向税务登记所在地的财政部门提出申请。 以北京为例，首先要对用人单位残疾人就业情况进行申报 丨《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》（不填写 “网上申报系统”审核通过的残疾人）； 丨所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）及复印件； 丨与残疾人首次签订劳动合同、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，应提供劳动合同的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的相关说明材料； 丨实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，除应提供该月工资凭证原件及复印件外，还应提供：该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等的相关材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的相关材料；

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，我想了解企业的那些合同需要缴纳印花税，缴纳印花税的依据。还有企业如何缴纳残保金，缴纳残保金的依据？

答： 你好 看附件有印花税的税目表 残保金应缴费额＝（上年度单位在职职工人数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本单位职工年平均工资 具体可以去看看残保金的课程里面有讲解