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某公司2018年为本雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元，假定该公司的工资薪金支出符合合理标准，当年职工福利费、工会经费和职工教育经费可在税前列支的限额是多少？

十月

于2023-11-30 16:15 发布 301次浏览

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送心意

bamboo老师

职称：注册会计师,中级会计师,税务师

2023-11-30 16:17

您好
该企业当年的工资、薪金总额：300+40+20=360(万元)；
在所得税前可列支的职工福利费限额：360×14%=50.4(万元)；
在所得税前可列支的工会经费限额：360×2%=7.2(万元)；
在所得税前可列支的职工教育经费：360×2.5%=9(万元)

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当年职工福利费=（3000%2B40%2B20）*14% 工会经费=（3000%2B40%2B20）*2% 职工教育经费=（3000%2B40%2B20）*8%

2023-11-30 16:15:57

您好该企业当年的工资、薪金总额：300%2B40%2B20=360(万元)；在所得税前可列支的职工福利费限额：360×14%=50.4(万元)；在所得税前可列支的工会经费限额：360×2%=7.2(万元)；在所得税前可列支的职工教育经费：360×2.5%=9(万元)

2023-11-30 16:17:00

你好,列支的职工福利费限额(300%2B400%2B20)*14%工会经费(300%2B400%2B20)*2%职工教育经费限额。(300%2B400%2B20)*8%

2022-01-08 09:44:25

您好！我公司今年辞退部分高管人员和部分员工，支付了高管人员和员工的辞退金，我想请问一下对于我公司支付的的员工辞退补偿金作不作为职工福利费和职工教育经费的税前列支计算依据（基数）呢？如果我公司今年支付辞退补偿金80万元，是不是可以增加税前列支福利费11.2万元？是不是需要根据支付的补偿金80万元来计提职教费1.6万元，交纳给地税0.4万元？我公司与职工的劳动合同没有到期，公司支付的标准为公司与员工协商的标准，正常情况下为辞退员工月工资的6倍左右，少数员工超过这个标准。在企业工资制度中对补偿金的支付是没有明确规定，制度中规定标准由公司领导层决定。.

2017-06-26 21:44:52

2017-06-27 10:56:57

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答：当年职工福利费=（3000%2B40%2B20）*14% 工会经费=（3000%2B40%2B20）*2% 职工教育经费=（3000%2B40%2B20）*8%
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