26天制度下，12月31天，休息了4天，请假3天，底薪6000元，工资该怎么算

26天制度下，12月31天，休息了4天，请假3天，底薪6000元，工资该怎么算

答： 同学，6000/26，同学，你们休息4天是全公司休息吗

21.75天制度下，12月31天，休息了4天，请假3天，底薪6000元，工资该怎么算

答： 您好！工资＝6000-6000/21.75*3，休息是正常休息吧？你们是单休？

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

单休26天制的公司，法定假日带薪休假，如5月份共31天，1～5号带薪休，然后又上够26天了，还请了一天事假，这个工资怎么算

答： 同学，你好！ 首先，如果1-5号带薪休息，又上够了26天，这就已经31天了，那1天事假是怎么出来的？ 其次，法定节假日和正常单休，是否相互独立， 计算工资的时候，在正常休息外，如果请假，就按工作日数总工资，计算扣除1天的工资即可