送心意

张晓庆老师

职称中级会计师

2024-03-02 10:56

你好!
支付一次性医疗补助金是否算作辞退福利,取决于具体情况。辞退福利通常包括两种情况:一是企业在职工劳动合同尚未到期前,因自身原因决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。职工无论因何种原因离开,都要支付的福利属于离职后福利,而不是辞退福利。只有在职工非自愿辞退情况下支付的补偿,才属于辞退福利。因此,如果一次性医疗补助金是在职工非自愿辞退时支付的,那么这部分补助金属于辞退福利。如果是在职工自愿提出辞退时支付的,那么它属于离职后福利,而不是辞退福利1。

张晓庆老师 解答

2024-03-02 10:58

生产部员工一次性医疗补助应计入管理费用-福利费。

上传图片  
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...