2017年有,借:管理费用-工资6.78万,贷:其他用付款-张三6.78万,1、老师,像这种工资,凭证附件就只有一张工资表,没有人员签名,所得税可以税前扣除吗?残疾人保障金工资总额是按计提数还是实发数填?这里填6.78万吗?2、2017年度工资是6.78万元,1-3月职工每月是8人,4月后职工都离职,只剩1人,没有残疾人,这个如何计算残疾人保障金?
原野
于2018-04-03 11:25 发布 747次浏览
- 送心意
江老师
职称: 高级会计师,中级会计师
2018-04-03 11:28
这个需要申报个税处理,只是钱没有发,但必须先计提出来,后期再发放处理。残障金按应发工资数据计算
计算公式:(2017年12月职工平均人数*1.5%-安排残疾人人数)*2017年年平均工资
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这个需要申报个税处理,只是钱没有发,但必须先计提出来,后期再发放处理。残障金按应发工资数据计算
计算公式:(2017年12月职工平均人数*1.5%-安排残疾人人数)*2017年年平均工资
2018-04-03 11:28:42
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借管理费用残保金 贷其他应付款残保金 借其他应付款 贷银行可以税前扣除
2019-05-15 10:37:11
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因为这个是非正常损失,所以不允许扣除,实务中也是要调增的。
2016-09-02 15:05:08
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是的,允许在企业所得税税前扣除的。
2019-12-12 16:00:29
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企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数,离职补偿应作应纳税所得额调整处理。
企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费,在进行年度企业所得税汇算清缴时,对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整,待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,企业可按规定进行税前扣除。
根据目前税法的相关规定,职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费,而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。
但由于辞退福利分为职工有选择权和没有选择权两种情况,因此在企业所得税前扣除时也有所不同。
如果职工没有继续在职的选择权,那么辞退福利被视同因与职工解除劳动关系给予的补偿。企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等,原则上可以在企业所得税税前扣除。
如果职工有继续在职的选择权,那么辞退福利属于或有事项,通过预计负债计入费用。《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除,因此,由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。
2019-12-12 16:23:53
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