我们公司是高新技术企业，也是一般纳税人。我们给医院提供软件系统产品，会到医院安装系统，培训，维护。我们给医院开具的发票一直按技术服务6%开的，这样子合理吗。

我们公司是高新技术企业，也是一般纳税人。我们给医院提供软件系统产品，会到医院安装系统，培训，维护。我们给医院开具的发票一直按技术服务6%开的，这样子合理吗。

答： 不正确，你单位的业务属于混合销售，应该按销售缴纳增值税，而不是按服务缴纳

老师 公司是一般纳税人，高新技术企业，制造业，研发产品，请问像这样子的单位，怎么做账？比如一个薪研发的产品，从头到尾怎么做账？步骤是怎么样？结算成本等等

答： 研发支出会计分录（研发开始到结束） 1.研发阶段和开发阶段分录 借：研发支出——费用化支出 （研究阶段） ——资本化支出 （开发阶段） 贷：原材料/应付职工薪酬/银行存款 2.已达到可使用状态时 借：管理费用 （按月结转管理费） 无形资产 （已达到可使用状态） 贷：研发支出——费用化支出 ——资本化支出 3.研发失败的 把前期计入无形资产的支出全部转费用 借：管理费用-研发费用 贷：无形资产 4.研发成功新产品入库后销售 借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：研发支出-资本化支出

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

新高新技术企业认定政策对人员方面有什么具体要求？

答： 新政策对高新企业人员配置的要求，在最新《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解： 第一，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。 第二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。 第三，对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 第四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。