<期间费用明细表>中的职工薪酬金额是否要小于等于<职工薪酬纳税调整表>中的合计金额（包含福利费，公积金和职工教育金费）？？

<期间费用明细表>中的职工薪酬金额是否要小于等于<职工薪酬纳税调整表>中的合计金额（包含福利费，公积金和职工教育金费）？？

答： 上述说法是完全正确的，因为可能存在工人的工资计入生产成本

计提工资分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-工资 其他应收款-社保（个人承担的部分）<br>计提社保分录：借：其他应收款-社保（个人承担部分） 管理费用-社保（公司承担部分）贷：应付职工薪酬-社保<br><br>缴纳社保分录：借：应付职工薪酬-社保（公司部分）应付职工薪酬-福利费（个人缴纳部分公司承担） 其他应收款-社保 贷：银行存款<br><br>发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 其他应收款-社保（个人承担部分）<br><br>这几个分录怎么做才正确？麻烦把正确分录发下

答： 计提工资借：管理费用 贷：应付职工薪酬。计提社保单位部分借：管理费用 贷：应付职工薪酬-社保，发放工资借：应付职工薪酬 应交税费-个人所得税 贷：其他应付款-个人部分社保和 银行等。缴纳社保借：应付职工薪酬-单位部分社保 其他应付款-个人部分 贷：银行

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

<br> 借: 应付职工薪酬–工资<br> 贷:其他应付款–社保<br> 银行存款<br>但是预提的社保和实际的不一致怎么做账务处理呢？<br>比如多记提张三5元，少记提李四3元

答： 可以下月补，少计提张三五元，多计提李四三元