如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金？

李老师

职称：中级会计师

2015-11-18 09:27

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1 如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金 1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金＝41712元×（100人×1.7%×5/12月） 2. 安排残疾人就业不满一年安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算；不满一个月的，按一个月计算【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月) 3.应安排残疾人就业人数不足1人应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7％

应缴费金额=（上年度单位在职职工总数*1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）*上年度本地区职工年平均工资

2015-09-29 09:51:55

应缴费金额=（上年度单位在职职工总数*1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）*上年度本地区职工年平均工资

2015-11-16 18:07:55

　2014年残疾人就业保障金如何计算？　　残疾人就业保障金是专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助的钱，残疾人就业保障金的收取和计算标准需要参考《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、以及当地的相关政府规章，具体不统一。以下由会计网小编为您具体介绍一下有关2014年残疾人就业保障金的计算。==》免费会计视频　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。　　本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。　　应缴纳的保障金

2015-10-30 15:23:19

应缴费金额=（上年度单位在职职工总数*1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）*上年度本地区职工年平均工资

2015-12-26 18:26:22

单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）

2015-12-20 14:04:33

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