我们公司陆续外购食用油，手机，衣物作为员工福利 都开具了增值税专用发票 也认证了 那完整的账务处理是什么样子的 需要进项转出吗

^ω^光着脚丫跑 追问

2018-05-05 08:05

作为福利的时候的分录怎么做  整个作为福利到进项转出的分录应该怎么做啊  需要应付职工薪酬-职工福利费这个科目吗

徐阿富老师 解答

2018-05-05 08:17

你好，每个购入时借：管理费用-福利费 贷：银行存款        转出时上面我做的分录就可以，不用通过应付职工薪酬科目。

^ω^光着脚丫跑 追问

2018-05-05 08:26

那是什么情况下会通过应付职工薪酬科目了

^ω^光着脚丫跑 追问

2018-05-05 08:31

这个福利费在做汇算清缴的时候不用做额外调整吧

^ω^光着脚丫跑 追问

2018-05-05 10:05

老师  能回答下吗

徐阿富老师 解答

2018-05-05 13:49

你好，不超过工资额的14%就不用调整的。

^ω^光着脚丫跑 追问

2018-05-05 19:59

这个为什么不用通过应付职工薪酬-职工福利费科目呢

徐阿富老师 解答

2018-05-05 20:53

你好，应付职工薪酬主要是计提发放的，你这个是直接购置的，通过管理费用就可以的。

^ω^光着脚丫跑 追问

2018-05-05 21:44

哦  我原来以为只有应付职工薪酬-职工福利费这个科目的金额是在不超过工资额的14%不用调整   计入管理费用的科目只要原始凭证是合法的就可以全额扣除的 
  那这个职工福利费对科目没有要求吗  只要是福利费就满足这个条件吗

徐阿富老师 解答

2018-05-05 21:58

你好，超不超标看管理费用-福利费科目的不是看应付职工薪酬-福利费科目的。一般计提的通过应付职工薪酬。

^ω^光着脚丫跑 追问

2018-05-05 22:44

哦   即使通过了应付职工薪酬计提核算   最终福利费还是会回到费用科目么

徐阿富老师 解答

2018-05-05 22:54

你好，是的。应付职工薪酬都是要经过费用里的。

^ω^光着脚丫跑 追问

2018-05-06 10:00

好的  谢谢老师

徐阿富老师 解答

2018-05-06 10:10

恩恩，不客气。如果觉得我的答复还满意，请给我五星级的评价，谢谢。