我是某连锁生鲜超市的收银员，这个超市是直接指挥以及管理我收银的，我收银的行为是超市的业务组成部分并按月给我发工资，这是否构成劳动关系，但超市从未给我交过社保甚至不提供工资条，并不让员工在私下互相议论各自的工资问题否则开除，请问以上行为是否超市违法

朴老师

职称：会计师

2024-08-18 04:25

您作为某连锁生鲜超市的收银员，超市直接指挥和管理您的收银工作，并按月给您发工资，这种情况通常构成劳动关系。
超市从未给您交过社保、不提供工资条以及禁止员工私下议论工资否则开除的行为是违法的。
关于社保，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。
不提供工资条也不符合法律规定，员工有权知道自己工资的构成和明细。
禁止员工私下议论工资，否则开除的规定是不合理且可能违法的。因为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，员工对自己的劳动报酬有知情权和交流的权利。

还没有符合您的答案？立即在线咨询老师免费咨询老师

精选问题

在线提问累计解决 439413个问题

亲爱的学员你好，我是来自会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

在线提问 累计解决 439413个问题

亲爱的学员你好，我是来自 会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？

已经收到您的问题，请填写手机号，解答成功后可以快速查看答案。

在线提问累计解决 439413个问题

亲爱的学员你好，我是来自会计学堂的老师，很高兴为你服务，请问有什么可以帮助你的吗？