成为自己喜欢的人
于2018-05-22 13:43 发布 888次浏览
邹老师
职称： 注册税务师+中级会计师
2018-05-22 13:46
通知员工：公司需要正式通知员工工资调整的决定，并说明调整的理由。 协商一致：公司应与员工进行协商，取得员工的同意。如果员工不同意，公司需要提供合理的解释，并在法律允许的范围内进行调整。 签订变更协议：双方协商一致后，可以签订书面的工资调整协议，明确新的工资标准及生效日期。 答
你好，利率互换是指两笔货币相同、债务额相同(本金相同)、期限相同的资金，作固定利率与浮动利率的调换。 答
法人和员工借款年底必须清零 答
可以 可以开发票 按市场价格 答
同学你好 这个没有哦 答
双倍余额递减法 不懂
答： 你好，应计提折旧总额=2000-5=1995 第一年折旧=2000*2/5=800 不懂的地方是？
老师，这个答案用双倍余额递减法没看懂
答： 您好，解答如下 6*2/5是第一年的折旧 （6-6*2/5）*2/5是第二年的折旧
一名会计如何让领导给你主动加薪？
答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何
老师好，能细说下双倍余额递减法的方法吗？课件说我有点听不懂，
答： 你好，就是双倍余额递减法是以固定资产的期初账面净值乘以一个固定的折旧率来计算各期折旧额的方法。 年折旧额=固定资产账面净值 * 双倍直线折旧率 双倍直线折旧率=2 / 固定资产使用年限 * 100% 在最后两年，固定资产账面净值与预计净残值之差采用直线法在剩余两年内平均分摊 例：一台设备，原价50000元，预计使用5年，净残值3500元，双倍余额递减法： 双倍直线折旧额=2/5*100%=40% 第一年应提折旧额=50000*40%=20000 第二年应提折旧额=（50000-20000）*40%=12000 第三年应提折旧额=（30000-12000）*40%=7200 第四年应提折旧额=（50000-20000-12000-7200-3500）/2=3650 第五年应提折旧额=3650
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