你好，我是11月27入职工作，到今天12月28号还没有签合同，中间有请病假，请问可以向公司索赔双倍工资吗

你好，我是11月27入职工作，到今天12月28号还没有签合同，中间有请病假，请问可以向公司索赔双倍工资吗

答： 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在11月27日入职工作，到今天12月28号还没有签合同，那么从你入职满一个月的次日（即12月28日）起，你可以要求公司支付双倍工资

，老师，我们老板有两个公司，员工一部分签正式合同，发一部分工资，另外一个公司签兼职合同，再发一部分工资，这样操作可以吗

答： 都做工资就可以，签劳动合同

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

城镇合同制职工和原固定职工的区别

答： 现在基本没有固定职工这个专有名词了，只有合同工一种。但合同工种也分有期限(固定年限)合同工，和无期限(无固定年限)合同工，后面这个无固定期限合同工 然后说，合同工的合同内都约定有双方形成雇佣关系的时间与期限，一般是数年。但当双方已经签署过2次固定年限合同，或者签署无固定年限累计超过10年的，国家规定必须签署无固定年限用工合同，也就是以前所说的“正式工”。 签署固定年限合同的职工，甲方可以到期后不续约或解聘;无固定年限合同的职工，如无重大责任事故甲方不得解聘。