绩效考核层级结构及目标设定是指什么？

绩效考核层级结构及目标设定，实践过程当中，此部分通常包括以下哪些类？

①企业级目标的确定。

②部门级关键指标设定。

③岗位级关键指标设定。

④指标选择和目标值制定原则。

⑤指标权重与评分标准的设定。

⑥特殊情况如何处理。

A. ①②③④⑤⑥

B. ①②③④

C. ②③④⑤

D. ①③④

【答案及解析】A

考点：绩效管理分层级目标的设定，部门、岗位指标设定的注意事项解题思路：绩效考核层级结构及目标设定，实践过程当中，此部分通常包括:(1) 企业级目标的确定。(2) 部门级关键指标设定。(3) 岗位级关键指标设定。(4) 指标选择和目标值制定原则。(5) 指标权重与评分标准的设定。(6) 特殊情况如何处理。综上所述，正确答案选A。