新企业职工工资的计提分录怎么做

新企业职工工资的计提分录怎么做

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.

1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

加班工资怎么计算?

加班工资应记"应付工资--加班工资",计提和发放与正常发工资相同,在凭证摘要上说明这是加班费就可以了.具体会计分录如下:

支付加班工资时:

借:应付工资

贷:银行存款

结转工资时:

借:管理费用(管理人员加班费)

借:制造费用(生产工人加班费)等

贷:应付工资

新企业职工工资的计提分录怎么做?以上内容就是本期小编老师阐述的相关资料,相信你们都知道新企业员工工资在计提时可以分工资计提和社保计提来核算的,具体的会计处理资料在上文中都有介绍,如果你们觉得小编老师讲解的有什么不同的,建议你们可以来本网站上提问,会有专业的会计老师给你们解答的.