职工教育经费超标部分账务怎么做？
答：职工教育经费的会计处理：按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条和第四条的规定，职工教育经费作为职工薪酬的一个组成部分，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应计提的职工教育经费计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬。
新准则规定与职工有关的都应该通过“应付职工薪酬”科目来核算，申报缴纳时：借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款结转职工教育经费：借：管理费用——职工教育经费 贷：应付职工薪酬——职工教育经费这样就可以了。
而依据《企业所得税法实施条例》企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。没有扣除年度的限制规定。
计提时，
借：管理费用--工会经费-教育经费
贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费。
交纳时，
借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费
贷：银行存款
对于职工教育经费超标部分账务怎么做，本篇文章就给您说到了这里，希望您能够掌握。更多账务处理，尽在会计学堂。
你好，工会经费，职工福利，教育经费的实际费用超出标准怎么办？需要在汇算清缴时调增的。 答
职工教育经费超过部分可结转以后不设年度限制。业务招待费不能结转以后扣除 答
支付职工培训费会计分录为： 借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款 超过的部分不需要结转，因为这个只是在企业汇算清缴的时候进行调整的。 答
你好，结转以后年度抵扣并不需要做分录的 答
企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。从税法规定来看，企业发生的职工教育经费支出有其特殊之处，表面上是限额扣除规定，实际采取的是允许税前全额扣除政策，只是在扣除时间上作了相应递延。所以，准予在以后无限个年度内扣除。 答
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