如何区分劳务报酬所得和工资薪金所得？

如何区分劳务报酬所得和工资薪金所得？

应当如何来判断应当属于"工资薪金还是劳务报酬"呢?其实判断很简单,工资薪金就好比硬盘,而劳务报酬就好比U盘.U盘可以脱离主机而独立存在,不收主机的制约,不属于电脑的从物.而硬盘无法逃离主机而独立存在,要收到主机的限制,属于电脑的从物.

工资薪金、劳务报酬的关系和硬盘、U盘的关系差不多,要看它是否属于任职受雇?是否属于独立劳动?是否要受到用人单位规章制度的限制?是否设有该"职位"或"岗位"?是否依赖于用人单位的生产技术条件?所以,二者的区别在于:

1、劳动关系一般存在长期固定的工作岗位,不因人员的变动变动,劳动者要服从用人单位的管理.正所谓"铁打的营盘流水的兵".而劳务关系是因为临时发生的事项而临时招用的人员,一般不存在长期固定的工作岗位,劳动者不需要受到支付报酬一方规章制度的限制.

2、劳务报酬所得属于独立劳动,它不依附于任何单位,可以独立从事某种劳动,不依赖于劳务接受方的生产技术条件.而工资薪金所得恰恰相反,属于非独立劳动,需要依赖于用人单位提供的生产技术条件,脱离了用人单位的生产技术条件是无法完成该项劳动的.

3、工资薪金所得从属于劳动关系,劳动者和用人单位存在着任职受雇的关系,要服从用人单位管理,遵守用人单位的各项规章制度.而劳务报酬所得从属于劳务关系,劳动者和支付报酬一方不存在任职受雇关系,不受支付报酬一方的的管理,服从于合同约定(书面或口头),根据合同约定事项自主安排劳动内容.

如何区分劳务报酬所得和工资薪金所得？上文小编用硬盘和U盘为大家介绍了3点两者的不同，更多相关资讯，敬请关注会计学堂的更新！