应付职工薪酬存在的问题分录做法

应付职工薪酬存在的问题分录

“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，也就是说凡是企业为了得到职工提供的服务而付出的各种代价都是应付职工薪酬。应付职工薪酬是按照职工的工资、奖金、补贴以及津贴、职工的福利费、职工的社会保险、职工在职期间的住房公积金、职工所缴纳的工会经费、职工接受教育的经费
、解除职工与公司之间劳动关系的补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供福利的服务相关支出等应付职工薪酬项目进行核算。

案例：

某企业07年12月的应付职工工资450万元，其中40万元用于缴纳住房公积金，46万元用于养老金等社会保险.编写会计分录?

借:应付职工薪酬-工资 450万

应付职工薪酬-社会保险 46万

应付职工薪酬-住房公积金 40万

贷:银行存款 536万

借:管理费用-工资 450万

管理费用-社会保险 46万

管理费用-住房公积金 40万

贷:应付职工薪酬-工资 450万

应付职工薪酬-社会保险 46万

应付职工薪酬-住房公积金 40万

有区别,公积金和社会保险一般都是单位缴一部分,自己缴一部分,如果是自己的那部分,做分录时记入其他应付款-社保中心会计学堂整理的。

应付职工薪酬存在的问题分录，财务是企业最核心的部门，没有之一，所以财务上的小问题都需要重视，本文是有关职工薪酬的内容。