下列劳动合同条款中,属于可以约定条款的有( ).
A: 劳动合同期限
B:劳动报酬
C:补充保险
D:试用期
E:福利待遇
答案解析:
C:补充保险||D:试用期||E:福利待遇
以上这道选择题主要考察的是以上给的劳动合同条款中,属于可以约定条款的有哪些选项所示内容,作为一名企业单位的管理者,一定要特别的清楚,以上劳动合同条款中,属于可以约定条款的有补充保险、试用期、福利待遇等等.
下列劳动合同条款中,属于可以约定条款的有( ).
A: 劳动合同期限
B:劳动报酬
C:补充保险
D:试用期
E:福利待遇
答案解析:
C:补充保险||D:试用期||E:福利待遇
以上这道选择题主要考察的是以上给的劳动合同条款中,属于可以约定条款的有哪些选项所示内容,作为一名企业单位的管理者,一定要特别的清楚,以上劳动合同条款中,属于可以约定条款的有补充保险、试用期、福利待遇等等.
您好,劳动合同的约定条款主要有:试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。但不是必备条款,题目是必备条款。 答
您好,学员,选择B选项。 答
你好, 服务期与劳动合同期限不是同一法律概念,服务期是劳动合同当事人通过协商约定的因劳动者获得特殊的劳动条件,而劳动者为用人单位必须服务的期限,而劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期限。二者有着明显的区别:(1)一是必备条款,一是可备条款。劳动合同期限是劳动合同的必备条款,而服务期则为劳动合同的可备条款,而且只有在法定情况下才能约定。(2)违反劳动合同期限和服务期的后果不同。在劳动合同期限内双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同,如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同不需要承担任何责任;如果是服务期劳动者不能提前解除,否则要承担相应的责任。 答
因为就是那个企业这边他把那个条件改了,对那个劳动者而言,他就不太公平,所以说不同意续订也是要支付补偿金。 答
您好! ,劳动合同部分必备条款的缺失,不会影响劳动合同的整体效力,对缺失的部分,双方可以协商增加,不能协商的,可按照有关法律规定执行。 答
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