直接支付给劳务派遣公司的工资计入应付职工薪酬吗

直接支付给劳务派遣公司的工资计入应付职工薪酬吗

答:直接支付给劳务派遣公司的工资计入应付职工薪酬.根据现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则规定，企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，包括全部货币性薪酬和非货币性福利，全部纳入职工薪酬的范围。

企业财务发工资应付职工薪酬是应发还是实发

答:计提 是应发工资,发放 是实发工资.

举个例子 就知道了.

本月应发工资 5万元, 扣除 个人所得税 0.4万元,不考虑其他因素,实际发放 4.6万元.

1、计提工资:

借:管理费用 5万元

贷:应交税费--应缴个人所得税 0.4万元

贷:应付职工薪酬 4.6万元

2、发放工资:

借:应付职工薪酬 4.6万元

贷:银行存款 4.6万元

应付职工薪酬:一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

企业财务发工资应付职工薪酬是应发还是实发

二、本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

发放职工薪酬的处理

答:企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬--工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目.

贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时,借记"应付职工薪酬--职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目.

同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理.企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记"应付职工薪酬--非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.

本文讲解了直接支付给劳务派遣公司的工资计入应付职工薪酬吗?应付职工薪酬的相关内容,有关企业财务发工资应付职工薪酬是应发还是实发,这个应该是实发工资,借"应付职工薪酬"贷"银行存款"如需更多解答请点击会计学堂的老师,继续解析.