计提社保费的比例

2019-12-12 15:32 来源：网友分享

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从2019年开始,我们缴纳个税的基数在提高,而且个税还可以累计缴纳,这些都给我们带来了不少的便利.企业为员工缴纳社保虽说是一种福利,但也是一种规定,那么会计该如何计提社保费的比例呢?

计提社保费的比例

问:职工社保比例怎么计提?

答:职工所缴纳的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的,而生育保险和工伤保险完全由公司承担.一般地区的缴费比例如下:

1、养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%.

2、基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%.

3、失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%.

4、工伤保险:用人单位0.4%-2.4%(共六档),员工个人不缴费.

5、生育保险:用人单位0.8%,员工个人不缴费.

社保是什么?

答:社保也就是社会保险,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.也就是我们常说的"五险".今年一月,人社部表示,将在包括邯郸、郑州等全国12个城市先行试点,将生育保险和医保合并实施.也就是说,"五险"将变成"四险".

养老保险

养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金.交得越多,领得也越多.

如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇.

医疗保险

医疗保险是五险中比较重要的部分,也是所有保险中比较实用的一种,职工社会医疗保险参保人员在停止缴费的次月,停止享受职工社会医疗保险待遇.

据规定,医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保.医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇.不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响.

生育保险

这个对于女孩子来说很重要,生育可以节省很多钱.包括生育医疗费用(含生育的医疗费用和计划生育手术的医疗费用)和生育津贴.

值得注意的是生育保险起码要交一年才能享受.

失业保险

失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活.这个基本很少人会用到,但是是必须要交的,是由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金.

得到失业保险金的人可选择参加补充医疗保险,拿广州来说,其参保缴费标准按上年度广州市单位职工月平均工资的0.5%缴纳,所需资金从发放的个人失业保险金中扣缴.

工伤保险

工伤保险用得比较少,不过值得注意的是,工伤时效问题.出现工伤后,你必须马上让单位知晓,把警察出具的证据和事故鉴定书以及出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,让单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在一个月之内把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不了了.

计提社保费的比例