两个月工资一起发放社保怎么扣除

两个月工资一起发放社保怎么扣除

可以累计申报,

对个税没影响.

上个月虽不发工资,

应该申报工资0,

上月申报的各项扣除照常申报.

本月申报两个月工资,

本月的各项扣除照常申报.

合并两个月的工资一起发社保怎么扣?

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.

公司第一次发工资社保扣2个月合理吗

一般的公司在扣社保的时候,都会扣两个月,如果有异议的话,可以向当地劳动局咨询.

社保就是所谓的"五险一金",即是指:养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金(一金).其具体的缴纳比例如下:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%.

公司交社保是怎么扣除的

1、按规定,员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的;

2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的.缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元).

3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳.同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上.

1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

2、您可与用人单位协商;因社会保险发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

看完上文会计学堂小编整理的资料,关于两个月工资一起发放社保怎么扣除的问题,大家应该都心中有数了吧,绝大多数单位都是在每月相对固定的日期(如10号或15号)发放上个月的工资,扣的也是上个月的社保及公积金个人缴费金额.