工资计提多了怎么冲

工资计提多了怎么冲

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工工资(红字)(摘要--冲回多计提工资)

贷:应付职工薪酬--职工工资(红字)(摘要--冲回多计提工资)

将多计提的按计提时的分录反相冲回,如计提时是

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

冲回的分录是

借:应付职工薪酬

贷:管理费用

也可以不调账,下月计提时少计提就可以了.

计提工资和发放工资的区别

首先,要搞清楚计提和发放的区别.

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

一言以概之,即提前发放下月资金或工资.

发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

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