企业欠薪保障金的条件及怎么做财务处理？

企业欠薪保障金的条件及怎么做财务处理？

答：企业欠薪保障金，即企业、企业分支机构每年向当地人力资源社会保障局缴纳一笔费用。当企业欠薪时，人社局将依据相关法规先行垫付给劳动者一笔费用，以帮助劳动者解决因企业欠薪引起的临时性生活困难。

欠薪保障金垫付的范围主要是以下两点：

1、企业应付而逾期未付的工资

2、企业应付而逾期未付的经济补偿金

对于企业欠薪保障金的账务处理，主要是以下三点：

1、行政事业单位的欠薪保障费应当记入“事业支出--欠薪保障费”。

2、其他单位的欠薪保障费应当记入“管理费用---欠薪保障费”。

3、销售单位的欠薪保障费应当记入“营业外支出---欠薪保障费”。

值得一提的是，以下欠薪企业中这些人员不符合申领欠薪保障金的条件：

1、法定代表人或者经营者

2、与上述人员共同生活的近亲属

3、持股10%以上的人员

4、月工资超过社平工资3倍的人员

5、累计欠薪不到200元的人员

上述关于企业欠薪保障金，您还有疑问吗？欢迎您扫码会计学堂的小程序，进行免费提问。