日平均工资怎么算

日平均工资怎么算

日平均工资怎么算?

答:根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.

据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:

1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止.

如何计算误工费中的日平均工资?

答:1、参照原劳动和社会保障部(现称人力资源和社会保障部)2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号文)规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.

2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别予以调整.按照第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除11天法定节假日.

3、日工资折算方法为,日工资=月工资收入÷月计薪天数,而月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天,即日平均工资=(相同或者相近行业)上一年度职工的平均工资÷12个月÷21.75天.

4、此种计算方法,以法定工作日折算为基础,有法律依据,合乎法律逻辑,也体现了法律的社会属性,能够充分保护受害人的合法权益.

每个月工资一般计算天数为21.75天,按照你的总工资除以21.75天就是你的日工资了,这个是针对于周末双休的同学来规定.如果说是周末只有一天休息,那计算方法就会不一样了.总之,工资怎么算的不重要,重要的是要想办法提高收入,拿到更多的工资.