公司发福利牛奶应计入什么会计科

公司发福利牛奶应计入什么会计科

答;如果是以牛奶作为职工福利发放给职工了,应当通过"应付职工薪酬"科目核算.

希望我的回答对你有帮助

企业给员工发福利,发什么比较好?

员工福利礼品是一个复杂的问题,需要系统解答,选择福利礼品需要注意:

一、要考虑预算,少花钱多办事.

二、员工满意,发放员工喜欢、需要的礼物.

三、公平性,员工收到礼品价值相当.

四、尽可能提升员工企业认同感.

员工福利包括节日福利和定时福利,定时福利:因为定时发放(每月或几个月不等),福利要具备实用性高、适合重复发放等特质.因此,定时福利以日常消耗用品为主.

日常用品:

床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等.

节日礼品:

中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等.节日礼品,即使发了员工不一定高兴,但不发员工肯定不高兴.

现金:

优点就是简单粗暴,皆大欢喜.缺点是企业需要交税,会增加员工的名利心,贪得无厌,损害企业文化.与其如此,可以发放企业员工长辈"敬老金",其效果和意义要好许多.

消费卡券:

购物券优点和缺点与现金类似,相比而言,推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等,由于用途更具有针对性,显得更加用心,激励效果相对更好.

产品福利:

企业都有自己的产品,可以根据自身情况尝试方法,比如:潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等.但不一定适应所有企业,比如:房地产公司.

数码耗材:

比如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等.这些礼品普遍诱惑大、价值高,并且企业可在礼品上印制企业LOGO.公司需要根据内部预算以及员工需求发放.

个人成长礼品:

进修卡:提升员工个人能力,间接帮助公司提升业绩.

书籍:传达文化思想,增强学习氛围,鼓励员工学习.

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