个人代开劳务发票几个点

个人代开劳务发票几个点

答:营改增后个人开劳务费发票税率是3%.个人劳务到税务局开增值税发票,除了交增值税外,超过减除额的还交个人所得税,另外,还要交附加税.

个人需要开具发票的,可以向国税局申请代开,按照3%征收率开具发票,并缴纳增值税,缴纳地税局征收的附加税如城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加等,缴纳地税局征收的个人所得税.

营业税:9300*5%=465城建税: 465*7%=32.55教育费附加: 465*3%=13.95地方教育附加: 465*1%=4.65个人所得税,采取附征的办法,附征率1%-3%左右,普遍是2%,各地规定不一.应纳个人所得税=劳务费*附征率=9300*2%=186合计应交税费702.15元.代开劳务发票应当到主管地税局办税服务大厅申请代开发票.最佳答案代开发票的流程和资料要求:一、纳税人到主管地税机关办税服务大厅领取并填写《代开发票申请表》一份二、纳税人应提供资料1.需出示的资料2.申请代开发票人的合法身份证件3.需报送的资料4.付款方对劳务费的单价、金额等出具的书面确认证明,或劳务合同、协议.三、税务机关承诺时限提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的,当场办结.四、税务机关采取"先缴税、后开发票"办法,普遍采用一窗式服务,即,一个窗口完成缴税、代开发票事项.

工资薪金和劳务报酬的区别

答:工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.

2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付工资"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

本文的内容就是这些,分别讲解了个人代开劳务发票几个点还有劳务报酬的内容,个人去税务局开票的话是三个点.看完后如果对本文还有任何不理解的,欢迎点击会计学堂的在线老师,我们立马解答.