差旅费津贴计入应付职工薪酬吗

差旅费津贴计入应付职工薪酬吗

问:差旅费津贴计入应付职工薪酬吗?

答:先来看看应付职工薪酬核算的内容:

应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬,是企业必须付出的人力成本.按现行规定,职工薪酬主要包括:职工的工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利等.这些,对企业来说,都是因职工提供服务而对职工产生的义务.

为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬,企业应设置"应付职工薪酬"会计科目.该科目属于负债类会计科目,贷方登记分配计入有关成本费用的职工薪酬的数额,借方登记实际发放、支付和缴纳的职工薪酬.该科目期末贷方余额,反映企业应付未付或应缴纳而尚未缴纳的职工薪酬.

应付职工薪酬的核算账户设置:

该科目应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等明细科目,进行明细核算.

所以,差旅费不算是应付职工薪酬核算.

问:差旅费该计入哪类科目呢?

差旅费计入管理费用中,具体规定为:

1、差旅费核算的内容:用于出差旅途中的 费用支出,包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出.

2、一般情况下,单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了,或者报销餐费就不再补助出差伙食费.

3、至于外地餐券不能计入差旅费中,税法上并没有相关的文件规定.

差旅费开支范围包括:城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等.差旅费的证明材料包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等.差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内.

《企业会计制度》上的会计科目分类比较多,一级会计科目有85个,根据中小企业的业务属性不同,二级、三级会计科目会有所不同.差旅费是常见的二级科目,会计学堂小编认为差旅费津贴计入应付职工薪酬是错误的,所以差旅费应该计入到一级科目管理费用之中进行核算.