兼职属于正常薪资还是属于劳务

兼职属于正常薪资还是属于劳务

(1)按月正常发放工资的,"是否雇员"选择"是",填写正常工资薪金报表;

(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,"是否雇员"选择"否",填写劳务报酬报表.

这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径.既然如此,所谓临时工"工资",其实属于劳务报酬,应当按照"劳务报酬所得"代扣代缴个人所得税.

2019年1月1日起,居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为"综合所得",按纳税年度合并计算个人所得税.

兼职员工是劳动关系吗

现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见.在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以劳务关系对待.以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇.

但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度.只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的"维护劳动者合法权益"的立法精神.

需要提醒的是,有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务,未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍.因此,劳动者在从事兼职活动时,应当注重保护自己的合法权益,谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务.对于双方之间的法律关系以及权利义务,最好能通过书面合同的形式予以确认.

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