社保计提比缴纳多怎么调整
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险.企业一般都是先计提当月社保,支付社保在冲减,因此对于社保的基本处理流程如下:
1、计提社保的会计分录如下:
借:管理费用--社保费
销售费用--社保费
制造费用--社保费
贷:应付职工薪酬--社保
2、多提社保费调整会计分录如下:
借:应付职工薪酬--社保
贷:管理费用--社保费
销售费用--社保费
制造费用--社保费
3、支付社保的会计分录如下:
借:应付职工薪酬--社保
贷:银行存款
社保费的缴纳方式有哪些?
参保单位应在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内以货币形式全额缴纳社会保险费.
社会保险费缴纳方式大致可以分为三类:1、到自身开户银行缴纳;2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳;3、与社会保险经办机构约定的其他方式.
参保单位和参保个人可以根据自身实际情况采取不同的缴费方式.
社会保险计提比例如何计算
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分.具体社保费缴费比例分别为:
养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
工伤保险单位缴纳2%,个人不缴.
例:城镇职工养老保险(企保),单位缴纳20%(各地标准不同),个人缴纳8%.如:当地上年度社会平均工资为3000元,则最低缴费基数为1800元,最高为9000元.按缴费比例算:企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2=360元,最高缴纳9000*0.2=1800元.
个人最低缴纳1800*0.08=144元,最高缴纳9000*0.08=720元当职工工资为1500元每月时(低于最低基数),按1800元缴费基数执行.当职工工资为10000元每月时(高于最最高基数),按9000元缴费基数执行.当职工工资为5000元每月时(介于中间),按5000元缴费基数执行.
即:企业为职工缴纳企保1000元/月,个人缴纳400元/月.
社保计提比缴纳多怎么调整会计学堂小编的解答就在上面,由于计提费用就会存在不准确的可能性,但是计提费用之前我们还是要根据实际情况,最大可能的接近真实费用,这样才可以比较合理的反应企业的利润情况哦.