扣绩效工资的会计分录如何编制?

扣绩效工资的会计分录如何编制?

答:绩效考核奖金一般是计入应付职工薪酬会计科目,明细科目是应付职工薪酬-奖金.

那么扣款也是可以从员工工资中进行扣取的;

如下:

扣绩效工资:

借:现金

贷:营业外收入

根据相关规定:

因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失.

赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准.

暂扣工资不发应该如何做账?

答:如果公司一直暂扣工资不给员工发放,员工可以向有关部门反应;

以保证自己的合法利益.

若是因为某种特殊原因,员工能够谅解,那就员工就只能等.

分录如下:

扣发工资:

借:应付职工薪酬--xx

贷:银行存款

其他应付款--xx

付清:

借:其他应付款--xx

贷:银行存款

希望本文能够帮助到大家解决疑问,关于扣绩效工资的会计分录如何编制的问题,仍有疑问的人员欢迎向会计学堂提问,本文到此结束.