公司员工外派产生的工资如何扣税?

公司员工外派产生的工资如何扣税?

在中国境内有住所而在中国境外任职或受雇取得工资、薪金所得的中国公民,可在减除标准费用3500元的基础上再附加减除费用1300元,即每人每月可减除费用4800元.

个人所得税可税前扣除的项目有:一是基本费用扣除标准,纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工薪所得,应适用税法修改后的减除费用标准和税率表计算缴纳个税.工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额.

二是按个人所得税有关政策规定:企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向制定机构实际缴付的社保费,不计入个人当期的工资、薪金收入、免于征收个人所得税.单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除,单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入计征个人所得税.

派遣单位分别发放的工资,薪金,怎样缴纳个人所得税?

答:发生劳务派遣时,企业与派遣人员签订劳动合同,派遣企业和用工单位签订劳务派遣协议,用工单位要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员,并支付报酬的一种形式.这一方面降低了用工单位的培训成本,规避裁员的风险;另一方面增强了用人的灵活性.因此,受到用工单位的青睐,成为市场发展的趋势.一般情况下,劳务派遣人员的工资由用工单位转账给派遣企业,再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员.在实际业务中,用工单位还会直接发给劳务派遣人员部分福利,比如加班费、节假日补贴等,对于这部分薪酬如何代扣代缴个人所得税,是按"工资薪金所得"还是按"劳务报酬所得".薪酬属于"工资薪金所得".

1、工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.劳务派遣人员取得的这部分收入与其在用工单位的工作密不可分,其不在该单位工作,也不可能获得这部分收益.

2、给劳务派遣人员按"工资、薪金所得"代扣代缴个人所得税,而用工单位未在《劳务派遣协议》中约定的额外支付给劳务派遣人员的报酬属于同种类型的所得,理应按同个税目代扣代缴个人所得税,只不过是用工单位代替劳务派遣企业履行这部分代扣代缴义务而已.因此,从本质上讲该部分薪酬属于"工资薪金所得".

公司员工外派产生的工资如何扣税?"工资薪金所得"个税计算时,"含税收入"为扣除个人按政府规定标准缴纳的社保费、公积金后的收入额.获取更多财务知识,请持续关注会计学堂网的更新.