解除合同经济补偿金账务处理

解除合同经济补偿金账务处理

答:根据相关规定:

用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金.

解除劳动合同的经济补偿金记入"管理费用-职工薪酬-辞退福利"和"应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿"会计科目.

相关会计分录如下:

提:

借:管理费用(制造费用)-工资

贷:其他应付款-个人

应交税金-应交个人所得税

发:

借:其他应付款-个人

贷:现金

辞退员工所支付的经济补偿金应该进什么会计科目?

答:辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.

所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.

辞退福利的账务处理如下:

一、计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

二、发放

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

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