领取现金作为工伤慰问金如何做账?

领取现金作为工伤慰问金如何做账?

1、慰问员工父母支出应该记入"应付福利费"科目.

2、单位发的代购卡,必须开商场的正式发票,如果用于业务送礼,应计入"管理费用--业务招待费";如果发给职工,应该记入"应付福利费"科目,同时,发给职工的代购卡还应缴纳个人所得税. 根据《个人所得税实施条例》第十条规定: 个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券.所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额.所得为有价证券的,由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额.

借:银行存款

贷:其他应付款

借:其他应付款

贷:现金

和一般保险赔款一样处理

看望工伤员工的支出怎么做会计分录?

答:看望工伤员工的支出可以作为福利费开支,会计分录如下:

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--福利费

借:应付职工薪酬--福利费

贷:现金

如果之前已经计提了福利费,那么会计分录如下:

借:应付职工薪酬--福利费

贷:现金

给职工报销工伤费怎么做帐?

答:职工工伤医药费应当在"应付福利费"科目核算,职工报销时  

借:应付福利费 

贷:现金或银行存款.

制造费用中的工资及福利费是分配制造费用应当承担的工资和福利费,也就是每月分配应付工资时分配计入的,日常的福利费开支是不能直接计入制造费用的.分配应付工资时的会计分录是:

借:制造费用-工资       

借:制造费用-福利费     

借:管理费用-工会经费及职工教育费

贷:应付工资       

贷:应付福利费       

贷:其它应付款-工会经费 

贷:其它应付款-职工教育费

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