集团内员工借调工资社保处理

集团内员工借调工资社保处理

劳动法中员工借调的社保缴纳方式是:

一、是由单位代交.即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳.个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险.

二、是个人以自由职业者身份交纳社会保险.按照规定的缴费基数((数百至数千,当地各有规定),按一定比例交纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费.

  我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段,地区不同,基数和比例都有差别.

集团外派人员工资账务处理怎么做?

答:1、收到劳务费,开具发票:

借:银行存款;

贷:主营业务收入.

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:

借:主营业务成本;

贷:应付职工薪酬-工资;

其他应付款-社保 (企业交纳部分);

其他应付款-住房公积金(企业交纳部分).

3、支付派遣人员的工资:

借:应付职工薪酬-工资;

贷:库存现金;

其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金);

应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保).

4、缴纳社保和公积金:

借:其他应付款-社保等;

贷:银行存款.

外派会计的工作内容:

1、负责集团财务部门工作,制定本部门财务工作计划,组织并督促部门财务人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;

3、完善并贯彻落实财务部门岗位工作规范,密切与各部门的工作联系和协作;

2、严格执行集团及公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度及其他管理制度,汇报财务制度的执行落实情况及其存在问题,并提出解决意见;

4、负责建立和完善集团科学、规范、合理的会计核算体系,指导集团下属子公司的会计核算工作;

5、负责集团年度预、决算的汇编、控制以及草拟预算执行结果分析报告.

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