企业带扣养老保险分录

企业带扣养老保险分录

首先,提取时要分从个人工资中扣的即个人承担部分,另外就是单位承担的部分,但企业和个人承担的比例不一样;

单位负担部分

借:管理费用--劳动保险费(养老+工伤险+失业保险)

应付福利费--医保

贷:其他应付款--医疗保险

贷:其他应付款--养老保险

贷:其他应付款--工伤保险

贷:其他应付款--失业保险

代扣职工部分(个人负担医疗、养老、失业保险.工伤保险个人不负担)

付工资时:

借:应付工资

贷:其他应付款--医疗保险

贷:其他应付款--养老保险

贷:其他应付款--失业保险

贷:其他应付款--个人所得税

贷:现金

上交时

借:其他应付款--医疗保险(单位+个人负担部分)

借:其他应付款--养老保险(单位+个人负担部分)

借:其他应付款--工伤保险(单位负担部分)

借:其他应付款--失业保险(单位+个人负担部分)

贷:银行存款或现金

特别强调的也是你应该注意一点的是,医保是在应付福利费科目中列支,直接计入管理费用会导致你会计处理错误,如果你是一家大企业,会计师事务所或税务局对此都会非常关注的;会计师事务所审计发现后会让你调帐的,税务局发现会让你公司补税并罚款,这样会给你的公司造成不必要的损失;而职工福利费根据你单位具体情况正常提取就可以了.

企业带扣养老保险分录.新出的政策规定养老金也要先算入应付职工薪酬的,具体养老保险的会计分录该怎么做小编认为文中介绍的已经很清楚了.还有问题也欢迎来会计学堂和老师们多多的交流.