内退人员辞退福利怎么做账?

内退人员辞退福利怎么做账?

新准则是这么规定的:对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理.具体来说,在内退计划符合本准则规定的条件时,按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社保等,确认为预计负债,一次计入当期管理费用,不能在职工内退后分期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳的社会报销费而产生的义务.

那么,在确认企业有内退人员的时候,会计处理:借:成本费用 贷:预计负债

企业发生的辞退福利支出计入什么科目?

答:对于满足负债确认条件的所有辞退福利,均应当于辞退计划满足预计负债确认条件的当期计入管理费用

企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益(管理费用):

①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.

②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议.如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议,则表明未来经济利益流出不是很可能,因而不符合负债确认条件.

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

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