企业补发以前年度欠的工资如何计税

企业补发以前年度欠的工资如何计税？

补发以前的工资与发放当月工资合并计税，个人所得税按照当月工资总额计算。

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数

说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

企业跨年度发放工资可以税前列支吗？

答：分情况而定：

企业在经营过程中因资金周转困难等原因，使得当期应付工资不能全额发放，造成的欠发工资(指已经在应付工资中反映或转到了其他应付款中)，并在年度终了后三个月内发放的，则发放的欠发工资在所属年度计税工资标准内可税前扣除。

若该部分欠发工资超过年度终了后三个月发放，则在所属年度不允许税前扣除，应并入发放年度的计税工资总额按标准扣除。

企业在汇算清缴期内发放的上年度工资，均认定为企业“实际发生”，在工资所属年度予以扣除。在汇算清缴期后补发上年或者以前年度工资，作为工资发放年度工资税前扣除。

企业补发以前年度欠的工资如何计税？各地的政策不同不发拖欠工资的计税方法也是不一样的，对此因为篇幅的原因，小编就不一一罗列了，如果感兴趣的可以来会计学堂进行咨询。