职工教育经费财务上怎么处理?

职工教育经费财务上怎么处理?

答：1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%)，超出部分应予调增应纳所得税额。

2、计提工会经费时，分录为:

借：管理费用-工会经费

贷：其他应付款-工会经费

3、实际发生职工教育费用时，分录为:

借：管理费用-职工教育经费

贷：库存现金 / 银行存款等

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

职工教育经费不再计提了吗?

根据财企[2007]48号
《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。说明福利费不再需要计提，据实列支就好。

国税函〔2009〕98号国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知中

“五、关于以前年度职工教育经费余额的处理

对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。”

解读为2008年以后不需计提，实际发生额列支但不超过标准2.5%

职工教育经费财务上怎么处理?具体的财务处理可能很多的新手会计都掌握了，那么接下来小编就要提醒各位，从2018年1月1日起，职工教育经费税前扣除限额2.5%的比例将不再存在，望各企业注意!