计提累计折旧分录?

在审计抽样中，样本规模与预计总体误差成同向变动关系。以下是一个例子来帮助理解： 例子 假设注册会计师要审计一家公司的应收账款账龄分析的准确性（这是一个控制测试的例子）。 预计总体误差小的情况： 如果根据以往的审计经验、公司的内部控制情况等，预计该公司在应收账款账龄分析方面的总体误差很小，比如预计只有 1% 的应收账款账龄可能会被错误分类。 那么注册会计师可能认为通过相对较小的样本（比如抽取 50 笔应收账款）就可以合理地保证能够发现这种较小的误差情况，从而对该控制的有效性得出结论。 预计总体误差大的情况： 但如果预计该公司在应收账款账龄分析方面的总体误差较大，比如由于公司近期更换了会计人员、内部控制出现一些问题等，预计可能有 10% 的应收账款账龄会被错误分类。 为了能够更准确地评估该控制的有效性，注册会计师就需要抽取更大的样本（比如抽取 200 笔应收账款），因为较小的样本可能无法充分反映这么大的总体误差情况，只有通过更大的样本来进行测试，才更有可能发现实际存在的误差，进而对该控制是否有效做出合理的判断。 所以，当预计总体误差越大时，为了保证审计的准确性和可靠性，就需要更大的样本规模来进行测试，这就是选项 C 中所说的样本规模与预计总体误差成同向变动关系的含义

选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
故选C。

1、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。
离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
CDBC
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业结束劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。
【提示】此类知识点可在《考点汇编——职工薪酬的内容》进行学习

【表情】【表情】【表情】

今天是2月7日，星期五，农历正月初十，美好的一天开始了。


工作，是最佳的修行场所。
春节假期结束，今天是节后的第三个工作日，已经恢复到节假日前的作息时间，这么长的假期放松身心，那么开始工作时就要认真而专注。
共勉：上班请时刻记住：珍惜现有的工作，善待你所在的单位；善待单位，其实就是善待自己。


人勤春来早，奋斗正当时。在这个美丽的春天，在这个吉祥的初十，我们相约，翻阅阳光，拥抱春天，向快乐岀发！