病假工资如何核算

病假工资核算是指病假期间，劳动者所发放的工资核算方式。一般情况下，病假期间，劳动者的工资是按照本月原工资标准，向劳动者发放的。比如一个月病假七天，原来每月固定工资为1000元，那么劳动者在病假期间依然可以获得1000元的工资。

但是，如果一名劳动者一个月只形成工资一次，那么在病假期间，发放的工资就会有所不同。比如，一个月病假七天，原来每月固定工资为1000元，而当月工资1000元分成了四次发放，那么劳动者本月病假期间，就只能发放250元的工资。

当然，劳动者的工资发放模式还有计件和计时两种模式。计件工资是按照劳动者完成产品数量发放的，而计时工资是按照劳动者实际工作小时计算出来的。如果劳动者是采用计件工资模式，那么在病假期间，劳动者不能获得任何工资；如果采用计时工资模式，则可按照规定的时薪发放工资。

拓展知识：

此外，企业也可以通过设置补贴方式给予劳动者病假期间的补偿。补贴分两种，一是按日补贴，二是按比例补贴。按日补贴是指按照一定的标准给予劳动者每日补贴，比如每日50元；而按比例补贴，则是按照劳动者病假天数比例给予补贴，比如一个月工作20天，病假7天，那么可以按7/20的比例给劳动者补贴。

总之，病假工资的核算因公司的不同，以及劳动者的不同，核算方式也不完全一样，因此，企业在发放病假工资时，要根据《劳动法》和公司的规定来合理、正确地发放工资，以保障劳动者的权益。