劳务费和应付职工薪酬是两种不同的支出,它们都是企业在招募和雇佣职工时所需支付的费用。
从定义上看,劳务费是指雇主支付给外部劳务公司以提供职工的费用。劳务公司可以是独立的公司,也可以是职员本人的注册公司。劳务费包括报酬、劳务税和相关费用。
而应付职工薪酬指的是企业按薪酬合同约定应付给职工的薪酬,就是企业给正式聘用的职工支付的一种薪酬待遇。该费用包括基本工资、津贴、奖金和加班补贴等。
这两者在实际应用中有一定的区别:
1.缴纳形式不同:劳务费是由雇主支付给外部劳务公司,而应付职工薪酬则是由企业支付给正式雇用的职工。
2.纳税形式不同:劳务费要按照法定税率缴纳劳务税,而应付职工薪酬无需缴纳劳务税。
3.计税基准不同: 劳务费的税率标准是完税价格,而应付职工薪酬的税率标准是实际支付金额。
拓展知识:劳务费与应付职工薪酬的另一个重要区别是,应付职工薪酬可以根据员工的表现发生变化,而劳务费只是按照劳务合同确定的金额支付。