职工福利费包括常见的五大福利：一是食宿补贴；二是住房公积金；三是养老保险；四是医疗保险；五是失业保险。
1、食宿补贴：即按职工出勤时长给予其相应福利，如每月给津贴、补贴等。
2、住房公积金:指企业为职工每月缴纳公积金，以及给职工安排的住宿等。
3、养老保险：当职工退休，通过缴纳的养老保险可以获得月度的养老金，可以满足职工退休后的生活需要。
4、医疗保险：当职工发生健康状况需要手术治疗或接受其它治疗时，职工可以通过保险获得经济上的支持，从而实现改善职工生活的目的。
5、失业保险：企业按照法定缴纳失业保险，当职工失业时，可以从失业保险中提取一定比例的款项，一方面可以支持职工度过过渡困境，另一方面也可以保证职工的基本生活。
职工福利费是企业社会责任的一部分，是企业弘扬社会主义和新文化的重要表现。企业可以根据自身的实际情况，按照当地有关法律的要求，合理制定职工福利费的体系，从而让职工体验到企业给予职工的爱护，使企业的社会责任得到充分体现。
此外，企业还可以为职工推出其他的福利待遇，如礼品兑换、文体活动、福利旅游及节假日福利等，以证明企业尊重职工，满足职工的需求，让职工受益无穷。
工会经费是指建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他组织按照每月全部职工工资总额的2%，向工会拨缴的经费。工会经费按规定比例上缴各级工会组织。 答
按照你应付职工薪酬应发数计提 答
财务上的职工福利费通常包括有法定社会保障费用（如养老保险、医疗保险和失业保险等）、服务补偿金、津贴及补助费用（包括出租、劳动报酬、物业服务费、公务津贴、午餐补助费、公共事业费等）、福利补贴及应付职工福利费用（如子女教育费、卫生保健费、住房补贴、五险一金及福利活动费等）。同时，财务上的职工福利费还可以包括销售补贴及折旧等。 答
<p><span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, sans-serif; line-height: 24px; white-space: normal;">财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 》（财企[2009]242号）： 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。? （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《 财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知 》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《 企业财务通则 》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。 四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。 五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。 您指出的为员工宿舍购买的床及床上用品属于上述（二）的内容，属于福利费核算内容。</span></p> 答
职工福利费主要包括薪酬、假期、社会保障以及福利等内容。其中，薪酬是指职员职工领取的月薪或年薪；假期是指根据劳动合同或有关规定，为职工提供的带薪日、休假日、生育长假等；社会保障是指由政府提供的低保，急救，失业保险等；福利是指政府、企业或相关社会组织提供作为关怀、奖励等措施的定额补贴，如每年庆典款，六一儿童节等。拓展知识：近年来，政府和企业也不断提出新的福利政策，如养老保险改革、出台低收入家庭特殊补贴、社会保障体系建设等，以满足劳动者对于福利的需求。 答
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