工资所得和劳务报酬所得是不同类型的收入，其差别在于实物形式和受益方的不同。
工资所得是指通过事先在劳动合同中约定的条款，以现金形式或者合同规定的工资福利标准将员工发放的收入。该类收入受到法律的保护，除特殊情况外，工资收入不受税收管辖，并受到劳动法保护。
劳务报酬所得是指提供服务项目或技术服务，以实物形式支付的报酬，例如一般维修，工程施工等。劳务报酬所得受到税收管辖，且不受劳动法保护。
因此，工资所得和劳务报酬所得的区别在于，前者是以现金形式发放的收入，受到劳动法保护，不受税收管辖；而后者是以实物形式支付的报酬，受到税收管辖，不受劳动法保护。
拓展知识：
这两种收入还有一个共同特点，就是都需要在合适的条件下支付社会保险金。按照《社会保险法》，用工单位应该为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。而劳务派遣单位与被派遣单位也需要为职工缴纳社会保险费。
工资薪金所得是指雇佣关系下职工承担责任并受雇主报酬的职工收入，这些收入可能包括固定薪水、奖金、补贴等。劳务报酬所得是指提供劳务、经营独立经营或从事兼职工作而有权得到的报酬，其中包括服务收入和利润收入。 两者的主要区别在于：一方面，工资薪金所得无需进行自由经济行为，只要符合合同规定并遵守法律规定便可获得，而劳务报酬所得需要完成相关工作，具有就业自由和劳动自由的特点；另一方面，工资薪金所得常常受雇主缴纳的社会保险和住房公积金所纳入的范围，而劳务报酬所得却无法得到社会保障。 拓展知识：另外，现行《所得税法》中规定，工资薪金所得需要计入所得税，而劳务报酬所得则不必计入所得税。 答
你好同学，工资是有雇佣关系，劳务报酬没有。比如，请大学老师给你们公司上课，他不是你们的员工，因此需要给劳务报酬 答
一般劳务报酬所得指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务取得的所得。 除一般劳务报酬所得以外的其他劳务取得的所得可以选择其他劳务报酬所得。 答
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条的规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，工资薪金所得存在雇佣与被雇佣关系（即存在任职受雇的关系），劳务报酬所得则不存在这种关系。 答
工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金所得，签定了劳动合同有雇佣关系是工资薪金所得，没有有雇佣关系所得是劳务报酬所得，！！ 答
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