劳务派遣有限公司的成本核算非常重要，因为它决定了投资回报率，支付比例，以及对客户服务的影响。
一般来说，劳务派遣有限公司的成本核算应该从两个层面来分析。首先，是从投入角度来看，可以分为职工投入，设备投入和平台投入三大类。职工投入包括：雇佣费用，培训费用，福利费用等；设备投入则可以包括：设备购置费用，保养费用，更新改造费用等；而平台投入包括：租赁费用，软件维护费用，法律服务费用等。
其次，从输出角度来看，可以分为企业业务收入，人员支出，业务支出三大类。企业业务收入包括：客户收入，服务收入，及间接收入；人员支出包括：业务外勤费，误工费，报酬等；业务支出包括：市场开拓费，品牌投入及维护费，社会责任和税收等。
要做好劳务派遣有限公司的成本核算，必须根据投入和输出情况，通过细致的分析，全面把控各项费用，以期事半功倍。此外，劳务派遣有限公司还应加强对财务管理的监督，确保财务管理遵照法律法规，以及多层次的责任制，以最大化客户满意度，减少运营成本。
同学你好 首先要确定该公司的收入确认和计量是采用总额法还是净额法，这个问题可以与判断这些劳务派遣人员是哪一方的“职工”的问题结合起来考虑。如果对劳务派遣人员的工作分派、日常监督管理、业绩考核与报酬决定、奖惩等管理权限均在用人单位，劳务派遣公司不直接就这些劳务派遣人员向用人单位提供的服务承担责任的，则这些劳务派遣人员不是劳务派遣公司的“职工”，相应地劳务派遣公司应采用净额法确认收入，即仅就实际赚取的管理费确认收入，支付给劳务人员的工资、社保等按代收代付处理。 在净额法下，也应当将直接提供这些管理服务的人员的工资等与赚取管理费收入直接相关的支出计入营业成本。 如果应采用总额法的，则相当于该公司以自己的名义向用人单位提供所要求的劳务，这时劳务人员的薪酬应计入营业成本。 答
都可以在电子税务局申报 人工工资就是成本 答
主要就是人工成本啊，那些人员工资，社保都是记入成本的 答
关于劳务派遣公司增值税是如何计算？我们按照一般纳税人和小规模纳税人两种身份来分别看一看。 一般纳税人，有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。 一般计税就是以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照 6% 的税率计算销项税。 我们举个例子来说，一个劳务派遣公司，2017年10月份收取劳务派遣费100万元（含税价），支付劳务派遣员工90万元的工资福利费社保和住房公积金。增值税该如何计算呢？ 增值税的销项税是=100万/（1+6%）*6%=5.66万元。当然这是销项税，再减去公司当月可抵扣的进项税，就是公司应该缴纳的增值税了。 我们再来看看在这种计算方法下如何开票？第一种方法公司可以全额开具100万的普通发票，第二种方法公司可以全额开专用发票，税款是是5.66万元，价款是94.34万元。不过通常来说劳务派遣公司的进项税是很少的，所以采用这种计算方法，企业承担的税负是比较高的。 所以一般纳税人还有另外一种选择，就是采取简易计税方法，按5%征收率来计算。这里要注意，这个简易计税比较特别，是一种差额简易计税方式。具体来说是劳务派遣公司以取得的全部价款和价外费用，扣除支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，再按照 5% 的征收率计算缴纳增值税。 还是上面的例子，采取差额简易计税方式呢，应缴纳的增值税=（1000000- 900000）/（1+5%）×5%=4761.9 元。 答
你好。劳务派遣公司的成本绝大多都是劳务费用。 账务方面，核算的更细致，自然是必不可少的。分清项目，分项核算。 节约成本，主要是人工的合理分配，少量材料的采购价格的选择。 答
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